Enligt Gartners senaste rapport ”Top 3 Strategic Priorities for L&D Leaders Heading into 2025” finns tre nycklar för att driva tillväxt och skapa framgång inför 2025 – och det börjar med lärandet. Även om rapporten inte innehåller några större överraskningar, erbjuder den välgrundade insikter baserade på omfattande undersökningar, vilket gör den värdefull som referens.
De tre strategiska fokusområden som lyfts fram för att driva tillväxt och möta framtidens krav är:
👉 Activate a culture of learning to drive employee and organizational growth
Här handlar det om att bygga en lärande organisation, med fokus på Growth mindset och att integrera lärande i det dagliga arbetet. AI lyfts fram som en viktig komponent för att möjliggöra detta.
👉 Develop managers and leaders at all levels
Strategier som lyfts fram inkluderar att föra lärandet närmare arbetet, sprida ut lärandet över tid och använda lärteam (learning cohorts) där kollegor reflekterar och utvecklas tillsammans.
👉 Accelerate skills development to drive growth
Här är det fokus på att använda AI för att identifiera önskade kompetenser och kartlägga befintliga kompetenser, vilket gör det möjligt att snabbt fylla kompetensgap. AI-kompetens i sig framhålls också som en topprioritet.
En av de mest intressanta punkterna i rapporten är vad CEOs ser som högsta prioritet inför 2025. Enligt rapporten är Growth (tillväxt) den främsta prioriteringen för 62 % av ledarna, vilket är avsevärt högre än övriga prioriteringar (Tvåa på listan är Technology – troligen AI – där endast 33 % anger detta som en top-prioritering)
Fokus på tillväxt, utmaningar med implementering av AI och förändrade krav på arbetsmarknaden ställer högre krav på hur organisationerna ska hanterar lärande och utveckling framöver för att uppnå sina affärsmål. Enligt Gartner är detta ett tecken på en ”Postkrisstrategi” där utveckling av medarbetare kommer bli avgörande för organisationers framgång.
