AI förändrar arbetets innehåll och skapar nya förväntningar på ledarskapet. Hur bygger vi ledare som får människor och AI att lyckas tillsammans? I en ny rapport från Josh Bersin Company, People Management in the Age of AI – The Rise of the Supermanager, resonerar de om chefens nya roll och introducerar begreppet ”AI-empowered supermanager”.
Framtidens Superchef behöver kunna facilitera samspelet mellan människa och AI och samtidigt hjälpa sina medarbetare att använda AI på ett sätt som stärker både lärande och resultat. Superchefen är nyfiken, orädd, använder AI som ett stöd för bättre beslut och bygger en kultur av lärande och trygghet i teamen.
I korthet kan man säga att Superchefen behöver:
✅ Skapa en kultur av utforskande där AI-nyfikenhet uppmuntras och misstag ses som lärande.
✅ Förfina sitt ledarskap med AI genom att använda verktyg för bättre beslut, feedback och reflektion i vardagen.
✅ Utveckla teamet med AI-stöd och frigöra tid, stärka samarbete och bygga kompetens där den behövs mest.
✅ Bygga trygghet och tillit, när förändringstakten ökar blir den psykologiska säkerheten avgörande.
Att bli en Superchef sker verkligen inte av sig själv och här har HR en avgörande roll! HR behöver leda vägen, ge cheferna verktyg och skapa mod och nyfikenhet.
Och för att verkligen lyckas behöver vi själva förstå möjligheterna med AI och driva utvecklingen framåt med nyfikenhet och lyhördhet för verksamhetens behov.
👉 Läs rapporten People Management in the Age of AI – The Rise of the Supermanager
