Att gå från ad-hoc utbildning till systematisk kompetenshantering medför ett stort förändringsarbete som kan ta många år att genomföra. Genom att dela in förändringsarbetet i etapper är sannolikheten att lyckas mycket större. Varje etapp har sitt fokus och sina mål.
Många av våra kundprojekt börjar ofta med att som första steg genomföra ett eller ett par lyckade projekt med eLärande. I nästa steg är fokus är att etablera organisation, processer och stödsystem för att fullt ut kunna nyttja de möjligheter som eLärande i vid bemärkelse innebär. Först därefter är organisationen redo att skifta fokus från produktion av utbildning till utveckling av förmågor, d.v.s. en systematisk kompetenshantering.
Läs mer om vilka tjänster vi erbjuder