Det formella lärande står oftast bara för 10-20% av det totala lärandet. Utbildningsinsatser och kursportaler (LMS) ger därför bara ett marginellt stöd i de anställdas kompetensutveckling.

Lärportaler siktar på att ge ett fullständigare kompetensstöd i arbetet.

På seminariet berättar vi hur det förändrade lärandet, mot mer informellt lärande, påverkar hur vi bör tillgängliggöra det kompetensstöd den anställde behöver för att lösa sina uppgifter.

Vi kommer att ge bakgrunden till Lärportaler. Vad är det? Vilka använder det? Vilka förändringar i lärandet har lett till utvecklingen av Lärportaler?

Du får tips på hur du går tillväga för att bygga upp en lärportal. Vilka är stegen? Vilken organisation behövs? Vilket förändringsarbetet? Vilka verktyg kan du använda?