I de flesta kurser ingår många former av inlärningsmoment. Det kan handla om begrepp och fakta som används, handhavanden som skall läras in, funktioner och beslutsprocesser som måste förstås o.s.v..

 

Olika moment kräver dock olika pedagogiska strategier. Det är inte samma sak att memorera en procedur i ett programvara som att lära sig genomföra ett utvecklingssamtal.

 

Vi lära oss ju inte heller för kunskapens egen skull utan i grund och botten för att förändra ett beteende. En viktig komponent blir då att kunna tillämpa och träna de nya beteendet. Något som i sin tur kräver andra metoder.

 

Förändring sker ju inte heller om inte motivationen finns. Både hos de som skall utbildas och deras omgivning (t.ex. chefer). Åtgärder för att skapa motivation och förändra attityder kräver i sin tur andra metoder.

 

Slutligen finns det en rad andra faktorer som påverkar valet och mixen av utbildningsmetoder, t.ex. geografiskt spridning, målgruppens förkunskaper och inlärningsförmåga, vilket tid man har på sig att genomföra insatsen etc.

 

Vårt frukostseminarium beskriver en väl beprövad metod för att skapa en utbildningsmix.

 

Du kan välja på att höra oss "live" och samtidigt få frukost, eller vara uppkopplad via ett webinar.