Formell utbildning som lösning på prestationsproblem får allt mindre betydelse. Ökad förändringstakt och bättre informationsstöd är några drivkrafter.
Det handlar om ett skifte i fokus från utbildning för sin egen skull till utveckling av de anställdas prestationer och förmågor. Då spelar andra faktorer roll, t.ex: motivation, belöningar, utformning av processer och system, informationsstöd m.m.
Utveckling av utbildningar och informationsstöd måste därför ses i sitt sammanhang. En systematisk kompetenshantering knyter ihop mål, rollbeskrivningar och kompetensgap med effektiva lösningar.
Utbildningskataloger svävar inte i luften utan beror på affärsmålen och kompetensinventeringar slutar inte vackra grafer, utan i ändamålsenligt utformade kompetensstöd.
Seminariet går igenom kompetenscirkeln enligt ISO 10015. För varje steg ger vi exempel på vad som skall göras samt vilka metoder och system som kan användas.
På vårt seminarium kommer fokus för genomförande av insatser att vara informations- och kunskapsstöd (t.ex. utbildning).
Med dig från seminariet får du en checklista så att du själv kan bedöma hur mogen din organisation är och vad ni behöver åtgärda.